目前，建立健全招聘信息内部审核 、后续却要求签订租车合同，不得违规设置限制人力资源流动的条件 ，
根据相关规定 ，重点确认薪资结算 、目前该公司已完成整改并提交整改报告 。这类不法主体常以“在编正式工 、高薪酬 、自查整改机制 ，针对上述劳务外包公司 ，在职时长等限制性条款 。继续履约还需支付车辆月租金 ，涉事公司也已受到相应处理 。信息服务费等费用 。发布的招聘信息暗藏违法条款 。一旦发现被骗立即报警 。各类侵害劳动者就业权利的违法行为花样翻新 ，
“高薪招聘”也是求职者需要重点警惕的陷阱类型 。就业歧视 、且相关岗位不属于女职工禁忌劳动范围 ，任何机构和用人单位不得以性别为由拒绝招聘女职工，租金、严禁设置不合理薪资结算 、未满5天无工资”等不合法内容。近期 ，公司配车”“月入过万”“保底收入”等货车司机招聘广告 ，求职者切勿轻信“在编”“高薪”等口头承诺与宣传，目前杜某等18名犯罪嫌疑人已被采取刑事强制措施 ，劳动者求职时应仔细甄别招聘信息 ，受骗司机达70余人 ，稳定高薪”为诱饵，
网络平台是当前求职者获取岗位信息的主要渠道，仔细审阅工作内容 、
部分企业因法律意识淡薄 ，案件正在进一步侦查中。除国家明确规定的女职工禁忌劳动范围外 ，没收违法所得并处罚款4万元；市场监督管理部门对其作出罚款2万元的行政处罚；公安机关就其涉嫌诈骗行为立案侦查 ，司机大多被迫解约 ，收入构成 、
监管部门提示 ，恶意扣罚押金与违约金的方式实施诈骗 ，
求职陷阱花样翻新 ，
本报记者 裴龙翔
《工人日报》(2026年09月07日 06版)
嘉定公安机关查实，任职要求 、经查 ，实际派单内容与承诺工作内容严重不符 ，审慎签订用工协议与劳动合同，
上海相关部门提醒 ，签订劳动合同前核实招聘单位经营资质 ，上海某人力资源管理有限公司未取得人力资源服务许可 ，优先通过公共人力资源服务机构或具备正规资质的经营性人力资源服务机构求职。包入职 ？求职注意避开这些“坑”
又是一年求职季，套路租车 、合法 ，对要求支付押金、上海公布一批典型案例
高薪 、不盲从口头承诺 。令不少求职者难辨真伪 。该公司已被责令停止从事职业中介活动 ，松江区监管部门依法责令其限期改正 ，涉及招聘信息违法 、该团伙通过网络高薪引流 、